Übersichtliche HR-Prozesse, alle Ausschreibungen und Bewerbungen im Blick und eine schnelle und effiziente Kommunikation untereinander: d.vinci sorgt für ein Bewerbermanagement, das Bewerber, Kollegen und Sie selbst gleichermaßen glücklich macht.
Bewerbermanagement-Software
Für Bewerbungs-erlebnisse, die Eindruck machen
Begeistern Sie die besten Talente.
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und achten Sie auf eine positive und einfache Candidate Experience.
Gestalten Sie effiziente HR-Prozesse.
Sparen Sie Zeit und Kosten im Recruiting, sodass Ihnen genügend Raum für die Auswahl der passenden Persönlichkeiten bleibt.
Sorgen Sie für gute Zusammenarbeit.
Erleichtern Sie die Kommunikation, sodass Sie schnell reagieren und ein wertschätzendes Miteinander ermöglichen.
Das Bewerbermanagement
im Überblick
Durchdachte Funktionen, auf Sie und Ihre Organisation zugeschnitten: Das d.vinci Bewerbermanagement unterstützt Sie im Recruiting von der Anforderung bis zur Zusage und sorgt für eine positive Candidate Experience bei Ihren Bewerbern.
Personalanforderungen managen
Handgeschriebene Zettel mit unvollständigen Angaben? Vorbei! Mit der d.vinci Bewerbermanagement Software können Fachbereiche die Anforderungen an ihre neuen Mitarbeitenden digital an die Personalabteilung übergeben und so auch Rückfragen und Anmerkungen managen. Weitere Informationen.
Auf den ersten Blick
erkannt werden
Ein ansprechendes Bewerbungsformular, einheitliche Vorlagen und überzeugende Stellenanzeigen auf Ihrer Karriereseite: d.vinci überführt über eine Integration alle Elemente in Ihr Design und sorgt für Ihre professionelle Wahrnehmung. Weitere Informationen.
Digitale Akten
für Bewerber
Behalten Sie im Recruiting-Prozess alle wichtigen Informationen Ihrer Bewerber im Blick und bearbeiten Sie mit den Fachbereichen alle Bewerbungen einheitlich und digital. Erinnerungen helfen, alle Fristen einzuhalten und To-Dos rechtzeitig zu erledigen und so für eine positive Candidate Experience zu sorgen.
Online-Assessment
einbinden
Überprüfen Sie die Kenntnisse von bestimmten Zielgruppen durch ein automatisiertes und verknüpftes Online Assessment nach dem Bewerbungseingang. So ergänzen Sie Ihren Recruiting-Prozess und erhalten ohne großen Aufwand einen ersten Eindruck über Kompetenzen und Fähigkeiten. Weitere Informationen.
Individuelle
Unternehmensstruktur
Bilden Sie Ihre Unternehmensstruktur so ab, dass die jeweiligen Einheiten unabhängig oder kollaborativ arbeiten können. Dank Rollen und Rechten sieht jeder Nutzer nur die Informationen, die zur Erfüllung seiner Aufgaben notwendig sind.
Zu- und Absagen
mit wenigen Klicks
Wenn Sie am Ende eines Bewerbungsprozesses ein neues Teammitglied gefunden haben, können Sie mit der Funktion „Sammelkorb“ dieser Person zu- und allen anderen absagen. Gute andere Kandidaten können Sie im Bewerberpool speichern.
Ausschreibungen
veröffentlichen
Mit ein paar Klicks erstellen Sie schnell und einfach Ihre Stellenausschreibung und haben anschließend die Möglichkeit, sie über eine Verknüpfung bei mehr als 400 Jobbörsen zu veröffentlichen. Wir nennen das Multiposting.
Einfache
Bewerbungsmöglichkeiten
Übersichtliche Fragebögen erleichtern die Bewerbung und Sie erhalten alle Informationen, die für eine Stelle relevant sind. Über das Candidate Experience Modul ermöglichen Sie das automatisierte Ausfüllen über ein XING- oder LinkedIn-Profil. Weitere Informationen.
Übersichtliche
Kommunikation
Kein Chaos mehr im E-Mail-Postfach: Mit eigenen E-Mail-Adressen und individuellen Korrespondenzvorlagen kommunizieren Sie extern mit Bewerberinnen und Bewerbern direkt aus dem System heraus. Und das Beste? Das funktioniert auch intern!
Kategorisieren, Suchen
und Filtern
Kategorisieren Sie Bewerbungen mit dem ABC-Rating, suchen Sie mittels Volltextsuche nach Inhalten in Bewerbungen und Anhängen oder filtern Sie nach Kriterien. Dank Splitscreen können Sie Dokumente und Bewerberakte direkt miteinander vergleichen.
Kennenlern-Events
übersichtlich planen
Mit dem Veranstaltungsmodul verwalten Sie direkt in Ihrer Bewerbermanagement Software alle Events, die für den Bewerbungsprozess wichtig sind. So organisieren Sie auf einfache Art bestimmte Bewerbergruppen und verlieren nie den Überblick. Weitere Informationen.
Datenschutz at it’s best
Wir sind der einzige Anbieter mit einer ISO-Zertifizierung – der ISO 27001. Unser Rechenzentrum befindet sich in Hamburg.
Updates, alle 14 Tage
Damit Ihr System auch langfristig immer aktuell bleibt, spielen wir alle zwei Wochen Updates mit praxisnahen, neuen Funktionen aus.
Das sagen unsere Kunden
“Wir sind mega dankbar, Euch zu haben! Klasse Support! Ich habe bei heise.de den Bericht über den wohl größten Datenschutz-Skandal der jüngeren Zeit gelesen und dort den Hinweis, dass man Dienstleister überprüfen kann mit cyberscan.io – und Ihr Ergebnis könnte nicht besser sein! Chapeau!”
Prof. Dr. Wolfgang Stock
Generalsekretär, Verband Evangelischer Bekenntnisschulen e. V.“Schnelle Antwort, hilfreich formuliert, inkl. Screenshot und Links, super Support, danke!”
Clara Plettner
Referentin Personalentwicklung und Recruitment, Zentrum für Weiterbildung gemeinnützige GmbH“Super Service, sehr freundlich. Sehr gut war, dass wirklich Interesse am Problem bestand und nicht nur kam "Kann man nicht reproduzieren, geht ja jetzt wieder". Findet man sehr selten!”
Sabrina Geißdörfer
Mitarbeiterin, Imbus AG“Ein großes Lob, an die stets tolle und kompetente Unterstützung. Zudem möchte ich mich auch für die neue Darstellung des Service-Bereichs bedanken. Birgt wahrlich einen tollen Mehrwert.”
Markus Rengsberger
Referent digitale Medien und Projekte, Flughafen München“Vielen Dank für Ihre tolle Unterstützung! Wir haben uns jederzeit über den kompletten Prozess der Migration hinaus sehr gut aufgehoben gefühlt. Ich bräuchte jetzt in naher Zukunft zwar nicht unbedingt eine neue Migration, aber wenn mal wieder eine ansteht, dann gerne mit Ihnen.”
Miriam Losito
Personalreferentin, Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG“Wir möchten ein ganz großes Dankeschön für den superguten Service und die immer sehr hilfreiche und weiterbringende Betreuung Ihrerseits aussprechen! Vor allem auch an Herrn Hofmann, der uns immer mit Rat und Tat zur Seite steht – selbst zu den Corona-Höchstzeiten.”
Michelle Holzinger
Zentralbereich Personal und Recht, Johannes-Diakonie Mosbach“Schneller, kompetente und sehr hilfsbereite Zusammenarbeit. Feedback wird sehr ernst genommen. Danke.”
Sabrina Dolata
MA Organisationsentwicklung, Hallesche Wohnungsgesellschaft mbH“Der Kundenservice bei d.vinci ist einfach wirklich toll! Man erreicht telefonisch immer sofort jemanden und bekommt immer sehr kompetente Antworten. Vielen herzlichen Dank an Sie und Ihre Kollegen!”
Tina Schimek
Recruiter, Momox GmbH“Ein großes Dankeschön an Euch für die tolle Zusammenarbeit und den Support! 🙂 Wir konnten mit Euch schon Einiges umsetzen und wurden dabei immer schnell und sehr kompetent unterstützt. Wir freuen uns auch auf die weitere Zusammenarbeit!”
Nadja Müller
HR Manager Recruiting, REWE Digital GmbHWir unterstützen das Zusammenwachsen.
Auch mit anderen Softwarelösungen.
Ob wir die Teuersten sind?
Nein, nur die Kundenfreundlichsten.
Wir wollen Ihnen Planungssicherheit und Flexibilität für Ihr Recruiting geben. Die Preise für die
Nutzung des d.vinci Bewerbermanagements richten sich daher nach
der Mitarbeiteranzahl Ihres Unternehmens.
Bewerbermanagement
Software
Unsere Preise richten sich nach Ihrer Mitarbeiteranzahl. Immer. Persönlicher Kundenservice inklusive.
ab 200€/Monat
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