Erfolgreiches Recruiting lebt von Menschen, die sich begegnen. Durchdachte Prozesse ebnen den Weg zueinander.
Die Bewerbermanagement- und Onboarding-Software von d.vinci begleitet Begegnungen und schafft starke Beziehungen.
Recruiting-Software:
Effizient zusammen wachsen.
Die Besten erreichen,
begeistern und binden
Einfache Bewerbungsmöglichkeiten, schnelle Antwort-Reaktionen und Wertschätzung von Anfang an. So werden aus Interessenten glückliche neue Kollegen, die gerne lange bleiben wollen.
Zeit und Kosten sparen
– durch effiziente Prozesse
Hinter jeder Bewerbung steckt eine andere Persönlichkeit. Die notwendigen HR-Prozesse sind hingegen oft ähnlich. Wer sie durchdacht aufsetzt und plant, hat mehr Raum für die Menschen.
Einfach kommunizieren,
gut zusammen arbeiten
Anforderungen, Rückfragen, Abstimmungen: Wer viel miteinander besprechen muss, sollte schnell und übersichtlich kommunizieren können. d.vinci hält alle Recruiting-Fäden digital zusammen.
Bewerbermanagement
d.vinci hilft Arbeitgebern jeder Größe, ihre Verwaltung von Bewerbern unternehmensweit übersichtlich zu managen. Von der Personalanforderung bis zur Zusage: Durchdachte Software-Features begleiten Sie und ermöglichen den Überblick in jeder Recruiting-Phase.
Ihr Team soll wachsen?
Personalanforderungen sichtbar machen
Mit d.vinci erfassen Sie in der HR-Abteilung den internen Mitarbeiterbedarf einheitlich über alle Fachabteilungen hinweg. Mit wenigen Klicks erstellen Sie Stellenausschreibungen und veröffentlichen diese auf Jobplattformen und auf Ihrer Website. Ihr professionelles Erscheinungsbild wird sichergestellt, indem sämtliche Vorlagen, Formulare und Anzeigen Ihrem Design entsprechen. Auf diese Weise präsentieren Sie sich als moderner Arbeitgeber, der wesentlich mehr Aufmerksamkeit auf sich zieht.
Sie wollen die Besten erreichen?
Mit kluger Candidate Experience begeistern
Das d.vinci Bewerbermanagement ermöglicht unkomplizierte Bewerbungsmöglichkeiten, u.a. über das automatische Ausfüllen von Formularen. Alle Informationen einer Bewerbung erscheinen in der digitalen Bewerberakte. Von hier aus bearbeiten Sie und Ihre Kollegen alle Bewerbungen einheitlich. Erinnerungen sorgen dafür, dass Sie Fristen einhalten und To Dos erledigen. Bewerberinnen und Bewerber danken Ihnen das verlässliche und zeitnahe Miteinander durch Begeisterung und Identifikation.
Sie haben den Bewerber gefunden?
Klarheit durch übersichtliche Kommunikation
Schnelligkeit, v.a. bei einer Zusage, ist ein entscheidender Faktor im Recruiting, um die besten Bewerber zu binden. Daher legt d.vinci großen Wert auf die effiziente interne und externe Kommunikation miteinander – direkt aus der Software heraus. Eigene Mail-Adressen und Korrespondenzvorlagen vereinfachen den Kontakt zusätzlich. So erfahren die besten Bewerber schnell von Ihrem Interesse. Und ihre Kolleginnen und Kollegen können über die Historie alle Prozessschritte nachvollziehen.
Bewerbermanagement
Neugierig?
Selber probieren!
Sie wünschen sich effizientere Prozesse im Recruiting und die extra Portion „Immer-alles-im-Überblick-haben“? Dann probieren Sie das d.vinci Bewerbermanagement aus. Testen Sie alle Funktionen der Software in Ihrem Umfeld und für Ihre Bedürfnisse.
Onboarding Software
Damit nie wieder ein Laufzettel verloren gehen kann, setzt d.vinci auf die Digitalisierung des Onboarding-Prozesses. Mit wenigen Klicks arbeiten Sie intern optimal abgestimmt zusammen – und bleiben extern in engem Kontakt zu neuen Kollegen.
Der Vertrag ist unterzeichnet?
Im Preboarding beste Startbedingungen koordinieren
Es gibt viel zu tun, bevor ein neues Teammitglied in den neuen Job starten kann. Dokumente müssen ausgetauscht, Aufgaben erledigt und Informationen geteilt werden. Den Überblick über alles zu behalten, ist die große Herausforderung. Mit den übersichtlichen Dashboards des d.vinci Onboardings koordinieren Sie Aufgabenpakete zwischen den Kolleginnen und Kollegen aus den Fachabteilungen und HR und sorgen dafür, dass alle über den Stand der Dinge Bescheid wissen.
Was geschieht in der Zwischenzeit?
Durch das Mitarbeiterportal erste Bindung erzeugen
Nutzen Sie die Neugierde eines neuen Angestellten, um ihn frühzeitig in ihre Unternehmenswelt eintauchen zu lassen. Das Mitarbeiterportal dient als ein Austausch- und Informationskanal: Teilen Sie Artikel über interne Gepflogenheiten und informieren Sie über den Eingang wichtiger Dokumente – per Mausklick und Korrespondenzvorlage direkt aus der Software. Es entsteht ein interaktiver Kontakt, der deutlich mehr Bindung erzeugt, als gelegentliche E-Mail-Korrespondenz.
Die ersten Arbeitstage meistern?
Im Onboarding überzeugen und Motivation schaffen
Erste Arbeitstage sind immer aufregend und beladen mit neuen Informationen. Außerdem gilt: Keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Über das d.vinci Onboarding planen und koordinieren Sie intern einzelne Einarbeitungsschritte perfekt miteinander und verfolgen diese nach. Über das Mitarbeiterportal versorgen Sie ein neues Teammitglied fortlaufend mit wichtigen Nachrichten. Sie kreieren eine Wohlfühlatmosphäre und geben Sicherheit – weit über die ersten Arbeitstage hinaus.
Onboarding
Spannend?
Einfach mal testen!
Sie wollen den 360°-HR-Überblick und die unbeschreibliche „Nie-wieder-einen-Laufzettel-verlieren-Sicherheit“? Machen Sie sich einen individuellen Eindruck, wie das d.vinci Onboarding bei Ihnen funktionieren könnte.
Eine Software, viele Stimmen
“Wir sind mega dankbar, Euch zu haben! Klasse Support! Ich habe bei heise.de den Bericht über den wohl größten Datenschutz-Skandal der jüngeren Zeit gelesen und dort den Hinweis, dass man Dienstleister überprüfen kann mit cyberscan.io – und Ihr Ergebnis könnte nicht besser sein! Chapeau!”
Prof. Dr. Wolfgang Stock
Generalsekretär, Verband Evangelischer Bekenntnisschulen e. V.“Schnelle Antwort, hilfreich formuliert, inkl. Screenshot und Links, super Support, danke!”
Clara Plettner
Referentin Personalentwicklung und Recruitment, Zentrum für Weiterbildung gemeinnützige GmbH“Super Service, sehr freundlich. Sehr gut war, dass wirklich Interesse am Problem bestand und nicht nur kam "Kann man nicht reproduzieren, geht ja jetzt wieder". Findet man sehr selten!”
Sabrina Geißdörfer
Mitarbeiterin, Imbus AG“Ein großes Lob, an die stets tolle und kompetente Unterstützung. Zudem möchte ich mich auch für die neue Darstellung des Service-Bereichs bedanken. Birgt wahrlich einen tollen Mehrwert.”
Markus Rengsberger
Referent digitale Medien und Projekte, Flughafen München“Vielen Dank für Ihre tolle Unterstützung! Wir haben uns jederzeit über den kompletten Prozess der Migration hinaus sehr gut aufgehoben gefühlt. Ich bräuchte jetzt in naher Zukunft zwar nicht unbedingt eine neue Migration, aber wenn mal wieder eine ansteht, dann gerne mit Ihnen.”
Miriam Losito
Personalreferentin, Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG“Wir möchten ein ganz großes Dankeschön für den superguten Service und die immer sehr hilfreiche und weiterbringende Betreuung Ihrerseits aussprechen! Vor allem auch an Herrn Hofmann, der uns immer mit Rat und Tat zur Seite steht – selbst zu den Corona-Höchstzeiten.”
Michelle Holzinger
Zentralbereich Personal und Recht, Johannes-Diakonie Mosbach“Schneller, kompetente und sehr hilfsbereite Zusammenarbeit. Feedback wird sehr ernst genommen. Danke.”
Sabrina Dolata
MA Organisationsentwicklung, Hallesche Wohnungsgesellschaft mbH“Der Kundenservice bei d.vinci ist einfach wirklich toll! Man erreicht telefonisch immer sofort jemanden und bekommt immer sehr kompetente Antworten. Vielen herzlichen Dank an Sie und Ihre Kollegen!”
Tina Schimek
Recruiter, Momox GmbH“Ein großes Dankeschön an Euch für die tolle Zusammenarbeit und den Support! 🙂 Wir konnten mit Euch schon Einiges umsetzen und wurden dabei immer schnell und sehr kompetent unterstützt. Wir freuen uns auch auf die weitere Zusammenarbeit!”
Nadja Müller
HR Manager Recruiting, REWE Digital GmbHOb wir die Teuersten sind?
Nein, nur die Kundenfreundlichsten.
Wir wollen Ihnen Planungssicherheit und Flexibilität geben. Die Preise für die
Nutzung des d.vinci Bewerbermanagements richten sich nach der
Mitarbeiteranzahl Ihres Unternehmens.
Ob wir die Teuersten sind? Nein, nur die Kundenfreundlichsten.
Wir wollen Ihnen Planungssicherheit und Flexibilität geben. Die Preise für die Nutzung des d.vinci Bewerbermanagements richten sich nach der Mitarbeiteranzahl Ihres Unternehmens.
Bewerbermanagement
Software
Unsere Preise richten sich nach Ihrer Mitarbeiteranzahl. Immer. Persönlicher Kundenservice inklusive.
ab 200€/Monat
Onboarding
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Unsere Preise richten sich nach Ihrer Mitarbeiteranzahl. Immer. Persönlicher Kundenservice inklusive.
ab 200€/Monat
Neugierig
geworden?
Schauen Sie bei unseren Webinaren rein und machen Sie sich ein Bild, wie d.vinci in Ihrem Unternehmen hilft.