Bestes Bewerbermanagement: d.vinci ist erneut Testsieger

(c) d.vinci/ICR

Es ist das vierte Jahr in Folge, dass d.vinci auf dem führenden ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit ausgezeichnet wird. Mehr als 900 Kunden von E-Recruiting-Software-Anbietern hatten ihr Urteil über Deutschlands „Beste Bewerbermanagement-Systeme“ abgegeben – in der Kategorie Benutzerfreundlichkeit ist d.vinci als klarer Gewinner hervorgegangen. Durchgeführt wurde die Befragung vom unabhängigen Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg.

„Wir freuen uns, erneut den Qualitätscheck bestanden zu haben“, so Geschäftsführerin Nina Rahn. „Es zeigt, dass wir uns nicht auf unserem Erfolg ausruhen, sondern das System kontinuierlich weiterentwickeln und uns an die sich stetig ändernden Bedürfnisse der Bewerber und Recruiter anpassen.“

Das moderne d.vinci Bewerbermanagement hilft, den Bewerbungsprozess optimal zu gestalten. Möglich ist das u. a. durch einfache, kurze und mobilfähige Bewerbungsfragebögen, schnelle Kontaktaufnahme mit vorhandenen Profilen wie LinkedIn, Dokument-Uploads vom Smartphone, eine klare Benutzerführung und verständliche Texte.

Mit der Software werden Bewerbungen automatisch in eine digitale Akte umgewandelt und können unternehmensweit einheitlich sowie datenschutzkonform nach DSGVO verarbeitet werden.

Mit der erneuten Verleihung der Auszeichnung setzt sich die Erfolgsserie des Recruiting-Experten d.vinci fort. Bereits im Jahr 2011, 2014 und 2017 hat der Recruiting-Anbieter das begehrte Testsieger-Siegel für das d.vinci Bewerbermanagement verliehen bekommen. Im letzten Jahr kam dann noch die Auszeichnung als „Top Consultant“ dazu. „Mit unserem gesamten Portfolio aus Software und Beratung bei unseren Kunden erfolgreich zu sein und ihnen in jedem Bereich des Recruitings mit Rat und Tat zur Seite stehen zu können, macht uns immer wieder unendlich stolz.“, erklärt Nina Rahn.

Als ganzheitlicher Anbieter von Lösungen rund um das Recruiting bietet d.vinci darüber hinaus eine vollständige und ganzheitliche Lösung des Bewerbungsprozesses an. Dazu zählen neben der Softwarelösung zur Bewerberverwaltung auch Personalmarketing, Personalberatung, oder Outsourcing von HR-Aufgaben.