Ein „ausgezeichnetes“ Jahr: Preisgekrönte d.vinci-Produkte begeistern Kunden

Bewerbermanagement-System, Personalmarketing, Personalberatung und Recruiting Services – egal, vor welchen Recruiting-Herausforderungen Personaler auch stehen, d.vinci hat die Antwort auf ihre Fragen. Mit 30 Jahren Markterfahrung und einem kompetenten, motivierten Team aus mehr als 80 Mitarbeitern haben sich die Recruitingspezialisten längst einen Namen gemacht und konnten sich so dieses Jahr gleich zwei begehrte Auszeichnungen sichern.

Zum dritten Mal ausgezeichnet als Testsieger bei den Bewerbermanagement-Systemen

(c) d.vinci

Das ICR (Institute for Competitive Recruiting) hat wieder über 1.000 Teilnehmer zu Trends im Recruiting befragt und wollte dabei wissen, wie zufrieden diese mit ihren Bewerbermanagement-Systemen sind. Auch in diesem Jahr ist d.vinci wieder ganz vorne mit dabei und wurde, nach 2012 und 2015, wieder zum Testsieger gekürt. Seit der Einführung des ersten d.vinci Bewerbermanagement-Systems vor 17 Jahren entwickelt das Unternehmen seine Software kontinuierlich weiter und verliert dabei nie die Bedürfnisse der Anwender aus den Augen. „Für uns sind die Auszeichnungen, die wir in den letzten Jahren für unser Bewerbermanagement-System erhalten haben, das beste Feedback dafür, dass wir die Anforderungen unserer Kunden und des Marktes verstanden und zur vollsten Zufriedenheit umgesetzt haben“, freut sich Geschäftsführer Tobias Tiedgen. „Ganz besonders stolz sind wir darauf, dass wir mit unserem System sowohl die Anwender in den Unternehmen begeistern können, als auch den Bewerbern die beste Candidate Experience im Bewerbungsprozess bieten!“

Top Consultant: Die besten Mittelstandsberater Deutschlands

(c) TopConsultant/d.vinci

In den letzten Jahren konnte d.vinci auch sein Beratungsportfolio immer weiter ausbauen: von der Personalberatung und Suche von Spezialisten und Führungskräften, über Prozessberatung für die softwaregestützte Bewerberverwaltung, bis zur Steigerung der Arbeitgeberbekanntheit und Ansprache der passenden Bewerber-Zielgruppen. „Eben Recruiting in allen Facetten“, fasst René Jacobsen, Experte im Bereich Recruiting Services, das Unternehmensmotto zusammen. Mit der Auszeichnung zum Top-Consultant erntet d.vinci nun die Früchte dieser Arbeit. „Wir freuen uns, dass unsere Beraterleistung im Bereich Recruiting von unseren Kunden derart positiv bewertet wurde“, so Beraterin Claudia Schill-Huss vom Standort Leonberg bei Stuttgart. „Um für unsere Kunden die passenden Mitarbeiter zu finden, müssen wir deren Unternehmen und Werte gut kennen. Das ist nur in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit möglich, weshalb wir bei unserer Beratung besonders großen Wert auf Transparenz und persönlichen Kontakt legen“.

Noch mehr „Arbeitserleichterung“ für Personaler

Sich auf den beiden Auszeichnungen auszuruhen kommt für d.vinci jedoch nicht infrage. Schon im nächsten Jahr wird es ein neues d.vinci Produkt geben, dass die HR-Verantwortlichen begeistern soll. „Wir arbeiten derzeit an einem Produkt, das direkt an unser Bewerbermanagement-System anschließt und unser Portfolio noch einmal erheblich erweitern wird“, so Tobias Tiedgen. Mehr wird aber an dieser Stelle noch nicht verraten.