Neuer Look, neue Ausrichtung, gewohnte Qualität: Der Hamburger HR-Experte d.vinci verpasst sich einen neuen, dynamischen und frischen Markenauftritt. Kern der neuen Corporate Identity, geprägt von Kundenerfahrungen und -feedback, ist der Zweiklang „zusammen wachsen – zusammenwachsen“.

In unserer Kategorie „Kurz erklärt“ werfen wir für Sie einen Blick auf wichtige Begriffe aus dem Bereich HR und fassen Wissen für Sie kurz und kompakt zusammen.

Alle Wahrnehmungen und Erfahrungen, die ein Kandidat mit einem potenziellen Arbeitgeber sammelt, bilden die Candidate Experience. Was bereits seit Jahrem im Marketing etabliert ist findet mittlerweile auch nach und nach Einzug in den Personalabteilungen und beeinflusst die Kommunikation an und mit potenziellen Kandidaten.

In unserer Kategorie „Kurz erklärt“ werfen wir für Sie einen Blick auf wichtige Begriffe aus dem Bereich HR und fassen Wissen für Sie kurz und kompakt zusammen.

In sage und schreibe sieben Kategorien ist d.vinci auf der diesjährig virtuell stattfindenden Zukunft Personal Europe für sein Bewerbermanagement-System ausgezeichnet worden – in so vielen Kategorien wie kein anderer. Der Recruiting-Experte hat die Ehrung „Testsieger“ zudem bereits zum sechsten Mal in Folge erhalten.

“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären.

10 Tipps für die Ansprache und Verwaltung von Bewerbern Stressfrei rekrutieren im Mittelstand: Im Kampf um die besten Talente konkurriert der Mittelstand seit jeher mit großen Konzernen, die mit millionenschweren Budgets für ihr Recruiting und ihren scheinbar unerschöpflichen personelle Ressourcen, leicht eine sehr große Aufmerksamkeit kreieren können. Dabei haben Mittelständler oftmals nicht weniger zu bieten, sondern lediglich weniger finanzielle Mittel und weniger Arbeitskraft zur Verfügung um ihre Vorteile im gleichen Maße zu vermarkten.

Dank der digitalen Welt in der wir leben, geht heute alles ganz einfach und mobile vom Smartphone aus: Einkaufen, Reisen buchen, neue Musik entdecken, News verfolgen und vieles mehr. Sogar die Partnersuche findet heute vielfach mobil statt. Sollte es da nicht möglich sein, genauso einfach auch einen neuen Job zu finden? Das haben sich auch die Macher so genannter Job-Such-Apps mit Matching-Technologie gedacht. Einfach aufbereitete Stellenanzeigen und ein Bewerbungsverfahren, das ganz ohne Anschreiben auskommt, sollen es Bewerbern und Unternehmen erleichtern, zueinander zu finden.

Der Begriff „Mitarbeit“ ist niemanden neu. Dennoch verstärkt sich die Konnektivität zwischen Ländern, Unternehmen und Individuen weltweit unaufhaltsam und auch die Collaboration unter Kollegen wird in diesem Zuge vielerorts neu- und weitergedacht.

Ziel des Onboardings ist, neue Mitarbeiter schnell und gut ins Unternehmen zu integrieren, insbesondere in Zeiten hybriden Arbeitens. In ihrem Gespräch bei der HR Online Expo haben sich Nina Rahn, Geschäftsführerin von d.vinci, und Sandra Romahn, Teamleader Recruiting and Development bei msg life, über Ansätze und Herausforderungen des Onboardings sowie die Einführung der d.vinci Onboarding-Lösung beim Softwarehersteller msg life unterhalten.

“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Und wie schafft man es überhaupt, gut zusammenzuarbeiten? Und was ist die Grundlage guter Zusammenarbeit? Wie findet man die richtigen Personen für ein Team? All diese Fragen versucht Alexandra Alex von MatchManao in einem Interview mit d.vinci beim Kaffee zu beantworten.

Die Welt befindet sich im Wandel, so auch der Recruiting-Prozess. Das bedeutet, dass sich Unternehmen neuen Gegebenheiten anpassen müssen und auch die Art und Weise wie sie neue Mitarbeiter suchen und ansprechen verändern müssen. Wir bei d.vinci haben in den letzten Jahren auch einen Wandel durchlaufen und haben mittlerweile mitarbeiterverantwortetes Recruiting etabliert.

Ein neuer Kollege kommt an Bord – die Entscheidung eine Person einzustellen, liegt häufig nur in der Personalabteilung, in den meisten Unternehmen sind die Kollegen nicht daran beteiligt. Wenn es um die Passung des neuen Mitarbeiters anhand der Kompetenzen und Fähigkeiten geht, mag das ausreichend sein. Wenn wir die Passung des neuen Kollegen allerdings weiter betrachten, und auch auf den kulturellen und sozialen Fit achten, sollten deutlich mehr Personen an dieser Entscheidung beteiligt sein, am besten das gesamte Team.

“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären. Wir treffen die Ansprechpartner unserer Kunden und Geschäftspartner zum Interview und schnacken einfach mal ein bisschen. Heute treffen wir Alexander von unserem lieben Partner Hays.

Wir bei d.vinci entwickeln unsere Softwarelösungen, das d.vinci Bewerbermanagement und das d.vinci Onboarding, komplett selbst bei uns im Hause. Bei uns arbeiten 14 Entwickler stetig daran, die Softwares immer weiter zu verbessern und den Kundenwünschen anzupassen. Jetzt feiern wir 200 Sprints!

Open Innovation beschreibt, dass der Innovations-Prozess im Unternehmen geöffnet wird. Das bedeutet, es sind alle Beteiligten miteinander vernetzt und es ist auch möglich, dass es Beteiligung von außen gibt. Es geht also nicht mehr um feste, eigene Arbeitsbereiche, in denen jeder nur seinen Teil der Aufgaben erfüllt, sondern um eine offene Produktionskette, in der kollaborative Lösungen gefunden werden.

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist für viele Unternehmen eine Selbstverständlichkeit und läuft nebenbei.

Natürlich kann man die Integration eines neuen Mitarbeiters auch nebenbei regeln

Als On-Demand Business bezeichnet man ein Unternehmen, welches sofort und unmittelbar auf die Kundenbedürfnisse reagiert. Dabei ist es egal, ob es um den Abruf von Informationen oder um beispielsweise eine schnelle Lieferung von Produkten geht.

Kundenbeziehung im Fokus: „Der persönliche Kontakt mit unseren Kunden ist für uns eine absolute Herzensangelegenheit,“ so Nina Rahn, Geschäftsführerin bei d.vinci. Genau aus diesem Grund ist uns ein partnerschaftlicher Umgang und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe auch so wichtig. „Wir möchten offen über alle Themen reden können, auch darüber, wo es vielleicht hakt.

Auch wenn das Thema Onboarding eines neuen Mitarbeiters auf den ersten Blick vielleicht banal erscheint, so ist es das keineswegs. Sicherlich machen die meisten Arbeitgeber schon vom ersten Moment an vieles richtig, doch genauso viel kann im Laufe der Integration des Mitarbeiters auch falsch laufen.

Simplexity bezeichnet die intuitive, einfache Bedienbarkeit von Systemen und Programmen. Es beschreibt die Benutzerfreundlichkeit oder den Wunsch danach, der seit langem immer stärker zunimmt, gerade weil die Auswahl an Systemen immer vielfältiger wird. Es geht um leicht zu bedienende Programme, man spricht von einer guten „User Experience“ und einer gelungenen Mensch-Maschine-Schnittstelle. Wichtig: Hiermit ist keine Überforderung gegenüber Technik gemeint.

Zusammen mit unserem Partner sensatus bietet d.vinci allen Kunden ab sofort eine nahtlose SAP HCM Integration für Ihr d.vinci Bewerbermanagement an. So entfallen in Zukunft das Abtippen von Bewerberdaten und die manuelle Überführung von Dokumenten.

Dies ist ein Gastbeitrag von unserem Partner teambay

“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären.

Der klassische, gradlinige Lebenslauf ist immer seltener zu finden. In der heutigen Zeit sind Quereinstiege, Jobwechsel sowie einige ungewöhnliche Stationen im Lebenslauf quasi an der Tagesordnung.

“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären.

Das dauernde Bestreben nach mehr Sicherheit, ist über die letzten Jahre noch deutlicher geworden.

Besuchsverbote und Homeoffice-Regelungen sind bei den meisten Unternehmen momentan allgegenwärtig. Das ist bei uns gerade auch nicht anders.

Onboarding im Home Office – bereits im normalen Arbeitsalltag im Büro sind sich viele Unternehmen immer noch unsicher, wie sie ihren Onboarding-Prozess am besten gestalten.

“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären.

Gerade im derzeitigen „War for talents“ ist es umso wichtiger, Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen, sich mit der Kultur identifizieren und die langfristig bleiben möchten.

„Wie klein die Welt ist“, hört man immer wieder, wenn man in ungewöhnlichen, eigentlich nicht zueinander gehörigen Situationen die gleichen Leute trifft oder von Bekannten hört, die die gleichen Personen kennen.

“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären.

Ob Azubi, Führungskraft oder Berufserfahrene: Wer neu ins Unternehmen kommt, hat seine ganz eigenen Erwartungen an den Einstieg.

Mit Brief und Siegel: Wir sind exzellent!

Wir haben Meike Neitz getroffen, die sich selbst als „Neo-Generalisten“ beschreiben würde.

Ausgezeichnet! Wir freuen uns sehr, dass wir nun einer von vier StepStone Certified Solution Partnern sind.

Zukunft passiert nicht überraschend, sie kündigt sich an. (Mega-)Trends sind Vorboten für neues Verhalten und beeinflussen unsere Zukunft und die unserer Kunden – ob wir wollen oder nicht.

“Partnerschaftlich zusammenarbeiten” – ein zentraler Gedanke, der uns bei d.vinci sehr wichtig ist. Doch was bedeutet das? Wer sind überhaupt unsere Kunden und Geschäftspartner und was machen diese eigentlich? Und wie arbeiten wir mit Ihnen zusammen? Diese und mehr Fragen möchten wir gerne in unserer neuen Rubrik „d.vinci stellt vor“ klären.

Wir möchten dieses Jahr mit einer Spende in Höhe von 6.000€ an „Plant-for-the-planet“ abschließen.

Effizient, schnell und datenschutzkonform: Wie clevere Tools das Recruiting unterstützen

„Employer Branding, Onboarding & Co – Wie Sie als Personalabteilung Ihre Ziele erreichen“ – so lautete das diesjährige Motto des d.vinci Recruiters Brunch in 4 deutschen Städten.

In sage und schreibe sieben Kategorien ist d.vinci als „Testsieger“ und mit „Sehr gut“ auf der derzeit stattfindenden europäischen Leitmesse Zukunft Personal Europe in Köln für sein Bewerbermanagement-System ausgezeichnet worden – in so vielen Kategorien wie kein anderer.

Spätestens in der Vorweihnachtszeit bringen die Paketboten mehr oder weniger kreative Werbegeschenke von Geschäftspartnern.

Bis New Hires ihre neue Stelle antreten, können unter Umständen Monate vergehen.

Ist der neue Mitarbeiter abgeholt worden? Wer zeigt ihm den Betrieb? Wann findet das erste Gespräch mit dem Abteilungsleiter statt?

Wir haben unser d.vinci Onboarding bereits vor dem offiziellen Start ausgewählten Kunden zur Verfügung gestellt, um Feedback einzusammeln.

Megatrends sind Vorboten für neues Verhalten und beeinflussen die Zukunft. So auch im Recruiting.

Mehr Networking. Mehr Social Media. Mehr Technik.

Ein Gastbeitrag von SoftVision aus dem webPDF Blog.

d.vinci ist Mitglied in der Allianz für Cybersicherheit

28.000 Besucher zählte die ALTENPFLEGE 2019, welche vergangene Woche in Nürnberg stattfand.

d.vinci war bei der TalentPro 2019 in München dbaei

Partnerschaft: d.vinci und firstbird

Review: BVMW-Event am 26. Februar 2019 bei d.vinci

Hamburg, 18.2.2019 – Das Rekrutieren gut ausgebildeter Fachkräfte ist zeit- und kostenintensiv.

Um möglichst viel valides Feedback einzusammeln, haben wir unser d.vinci Onboarding bereits vor einigen Monaten ausgewählten Kunden zur Verfügung gestellt.

Onboarding eines neuen Mitarbeiters: Mit der Vertragsunterschrift eines neuen Mitarbeiters sollte nicht die Aufmerksamkeit für ihn oder sie enden.

NOVUM setzt auf d.vinci

Der Begriff Google for Jobs taucht seit Monaten immer mal wieder im Umfeld des Recruitings und der Stellenanzeigen auf.

In Deutschland leben geschätzt etwa 100.000 intersexuelle Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zugehörig fühlen.

„Von Alpha Softies, Tiger Women und Silver Society – die Megatrends der Zukunft“ – so lautete das Thema der Recruiters Brunch Deutschlandtour von d.vinci.

Ob als Unternehmen oder als Kandidat – unterschiedliche Dienstleister, Tools und Plattformen gehen auf individuelle Bedürfnisse der Personalabteilung ein und können Personaler bei ihrer Arbeit nachhaltig unterstützen.

Auf der europäischen Leitmesse Zukunft Personal Europe in Köln ist Recruiting-Experte d.vinci mit seinem Bewerbermanagement-System zum Testsieger in der Kategorie „Candidate Experience“ gekürt worden.

Wir freuen uns über zahlreiche Neukunden, die wir von den Vorteilen unseres d.vinci Bewerbermanagements überzeugen konnten.

Die HR-Abteilungen in Sozialunternehmen stehen tagtäglich vor der großen Herausforderung, qualifizierte, erfahrene und engagierte Fachkräfte zu finden. Wie eRecruiting-Lösungen den Personalbereich unterstützen können, thematisiert das 4. Personalforum eRecruiting am 12. September 2018 in Kassel.

Um künftig alle Stellenangebote in einer einheitlichen Struktur abzubilden, wird StepStone zeitnah alle Stellenanzeigen auf das Liquid Design umstellen. Kandidaten sollen sich dadurch schneller orientieren können. d.vinci zählte zu den ersten, die bereits seit Anfang des Jahres Stellenanzeigen ihrer Kunden im Liquid Design anbieten.

Interview mit Nina Rahn und Volker Müller zum Trendthema Bewegtbild im HR-Bereich

Durch ein neues Update im CV Parsing Tool können Jobsuchende sich jetzt noch schneller und einfacher auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Die von unserem Partner Textkernel entwickelte Lösung Extract! 4.0 ist das erste vollkommen auf Deep Learning basierende CV Parsing Tool auf Deutsch.

Der Wettbewerb um Talente nimmt weiter zu. Neue Tools und Technologien im Recruiting wecken große Hoffnungen. Datengetriebene HR ist eines der Schlagwörter.

Die tägliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus diversen unterschiedlichen Branchen macht die Arbeit bei d.vinci aus und treibt uns immer wieder an, unser Bewerbermanagement-System weiter zu entwickeln.

DSGVO – diese Abkürzung sorgt bei Personalverantwortlichen für Stirnrunzeln. Am 25. Mai 2018 tritt die EU-Datenschutzgrundverordnung (https://dsgvo-gesetz.de) in Kraft, doch noch sind viele Firmen unvorbereitet oder ignorieren die Verordnung der Europäischen Union sogar.

Gastbeitrag: Oft​ ​haben​ ​es​ ​große​ ​Arbeitgeber​ ​leichter,​ ​Bewerber​ ​zu​ ​überzeugen. Umso​ ​mehr​ ​müssen Startups​ ​mit​ ​einem​ ​effizienten​ ​Bewerbungsprozess​ ​punkten, der sich​ ​von​ ​den​ ​​langwierigen​ ​Abläufen​ ​der​ ​großen​ ​Konkurrenten​ ​positiv​ ​abhebt.​

Wir suchen ab sofort für unser Team in Hamburg einen Webdesigner, der uns bei der Gestaltung der Anzeigenlayouts und Karriereseiten für unsere Kunden unterstützt und diese eigenständig und im direkten Kontakt mit unseren Kunden umsetzt.

Wir freuen uns über zahlreiche Neukunden, die wir von den Vorteilen unseres Bewerbermanagementsystems überzeugen konnten.

Wir freuen uns, auch zum Jahresende wieder einige Neukunden in der d.vinci-Familie begrüßen zu dürfen.

Mit effizienten Suchmethoden, exzellenten Kenntnissen in den fachspezifischen Märkten und einem großen Netzwerk konnten unsere Personalberater auch in den letzten Monaten wieder einigen Kunden zu erfolgreichen Neueinstellungen verhelfen.

Top Consultant in Bereich Beratung, Testsieger bei den Bewerbermanagement-Systemen! d.vinci wurde wiederholt ausgezeichnet und begeistert mit seinem einzigartigen und preisgekrönten Produktportfolio Kunden und Interessenten.

Am 28. September 2017 war es soweit – mehr als 100 Teilnehmer begaben sich beim d.vinci Networking Day auf eine „Erlebnisreise durch alle Facetten des Recruitings“.

Bei großen Trägern ist es völlig klar: Wer 1.000 Bewerbungen im Jahr abwickeln muss, kommt mit Papiermappen und Excel-Tabellen nicht weit. Der Verwaltungsaufwand ist zu hoch und die Umstellung auf „digital“ längst erfolgt.

Zum dritten Mal wurde d.vinci zum besten Bewerbermanagement-System Deutschlands gewählt und konnte als Testsieger gleich in zwei Kategorien punkten: „1- 50 Mitarbeiter“ und „Benutzerfreundlichkeit für Bewerber“.

Personalmanagement ist ein weites Feld. d.vinci hat mit einer Expertin gesprochen, die Einblicke in das Personalmanagement und dessen Fallstricke für Unternehmen gibt.

Mit effizienten Suchmethoden, exzellenten Kenntnissen in den fachspezifischen Märkten und einem großen Netzwerk konnten unsere Personalberater auch in diesem Monat wieder einigen Kunden zu erfolgreichen Neueinstellungen verhelfen.

In Zusammenarbeit mit seinem langjährigen Servicepartner HR factory hat d.vinci mit dem erfolgreichen Bewerbermanagement-System d.vinci easy den ersten grenzüberscheitenden Schritt in Richtung Baltikum gemacht.

In cooperation with its longtime service partner HR factory d.vinci has made the first transboundary step towards the Baltic with its successful applicant tracking system d.vinci easy. Together the system was successfully implemented to the Super- und Hyper-Marktkette Selver – that is owned by the Estonian Tallinna Kaubamaja Grupp AS – to raise recruiting processes …

d.vinci spricht im Interview mit truffls über moderne Medien im Recruiting und die HR-Trends 2017.

Damit der Übergang vom potenziellen Bewerber zum zufriedenen Mitarbeiter gelingt, bedarf es einfacher, aber hochwirksamer Candidate Experience Instrumente.

Schwierige Branche, einfaches Recruiting: Unser Best Practice zeigt, wie Bewerbermanagement, Personalmarketing & Azubi-Kampagnen funktionieren können.

Auch für d.vinci neigt sich das Jahr dem Ende zu, wir blicken zurück und ziehen Bilanz – und zwar durchaus positiv.

Beim Wie und Wo der Platzierung von Stellenanzeigen lauern Missgriffe und Fehleinschätzungen. Was Recruiter bedenken sollten, bevor sie die offene Vakanz auf den Laufsteg des Internets schicken, diskutierten die E-Recruiting-Experten beim Round Table der Personalwirtschaft.

Mit weiteren Neukunden nimmt d.vinci easy weiter Fahrt auf, denn immer mehr Unternehmen entscheiden sich für den Einsatz unseres Bewerbermanagement-Systems, um ihre Recruiting-Prozesse zu verbessern.

Wir begrüßen fünf neue, spannende Unternehmen in unserem Kundenkreis.

Zum Jahresende haben wir noch einmal kräftig Zuwachs bekommen. Gleich fünf Unternehmen haben sich für d.vinci entschieden…

Die Fangemeinde von d.vinci easy wächst – das freut uns sehr!

Fast 75% der Jobsuchenden* starten ihre Jobsuche bei Google und finden … viele, viele Jobbörsen – aber kaum Arbeitgeber. Warum ist das so?!?

Die Partnerschaft zwischen d.vinci und Cammio ermöglicht es Kunden, die Vorteile des Live-Interviews per Videochat zu nutzen.

Wir freuen uns, an dieser Stelle zwei neue Kunden im Kreise der Anwender unseres Bewerbermanagement-Systems d.vinci vorstellen zu dürfen…

Unser Bewerbermanagement-System d.vinci easy erfreut sich weiter großer Beliebtheit im Markt und wir möchten Ihnen unsere neuen Kunden vorstellen…

Welche Kanäle nutzen Hochschulabsolventen, um sich über offene Stellen und potenzielle Arbeitgeber zu informieren? Soviel kann gesagt werden: Klarer Sieger ist die eigene Karriere-Website…

Die klassische Personalberatung hatte Ihre Anfänge auf dem deutschen Markt in den 60er Jahren. Seither und trotz eines anfänglich (teils begründeten) schlechten Images hat sie sich mittlerweile als feste Größe im personalrelevanten Umfeld etabliert.

Immer mehr Kunden entscheiden sich für d.vinci easy. Die vor einem Jahr gestartete Software-Lösung, die insbesondere für kleinere und mittelständische Unternehmen eine attraktive Optimierung der Recruiting-Prozesse bietet, überzeugt mit ihrer intuitiven Benutzeroberfläche, einem ständig wachsenden Funktionsumfang sowie der durchgängigen Aufbereitung im Responsive Design.

Laut einer aktuellen Studie, in der die 1000 größten Unternehmen Deutschlands zu wichtigen Fragestellungen des modernen Recruitings befragt wurden, erkennen mittlerweile drei Viertel der Befragten, dass dynamische Inhalte in einer Stellenanzeige zu einer erhöhten Aufmerksamkeit der Stellensuchenden führen. Doch was heißt das? Bewegen wir uns in ein neues Zeitalter der „interaktiven“ Stellenanzeige? Eher nicht. Aber warum?

Seit fast 30 Jahren gibt es uns nun – und delphi ist keine Unbekannte in der Recruiting-Branche. Doch auch unsere eRecruiting-Software d.vinci hat sich in den letzten Jahren einen Namen bei mittelständischen Unternehmen und weltweit tätigen Konzernen gemacht.

Die Zeiten, in denen nur große Unternehmen und Konzerne sich ein professionelles Bewerbermanagementsystem leisten konnten, sind vorbei. Mit dem Pre-Launch von d.vinci-easy bringt der Recruiting-Spezialist delphi ein Produkt an den Markt, dass in Funktionalität, Design und Bedienerfreundlichkeit überzeugt.

Laut dem ICR Recruiting Report 2011 und der aktuellen Ausgabe der Personalwirtschaft (01/12) darf sich die delphi-Unternehmensgruppe über einen weiteren großen Erfolg freuen.

Unternehmen, die in Sachen Recruitment auf ein Software-Tool oder die Unterstützung durch einen externen Dienstleister setzen, müssen sich auf ein sicheres Handling sensibler Bewerberdaten verlassen können. Der Personaldienstleister delphi HR-Systems kann seinen Kunden das nun seit dem 15. November 2011 nachweislich garantieren: Er ist von der TÜV Rheinland Cert GmbH mit zwei Zertifikaten ausgezeichnet worden.

Kürzlich flatterten uns die Ergebnisse der neuen Studie „Recruiting Trends 2014“ auf den Bildschirm (jährlich veröffentlicht vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main zusammen mit dem Karriereportal Monster).

Am vergangenen Mittwoch ging für uns die Fahrt nach Eschborn zur MMC Convention 2014. Im Rahmen dieses Events begrüßte Monster bereits zum zweiten Mal ausgewählte führende Online-Recruiting-Agenturen. Auch wir hatten die Ehre (und das Vergnügen) uns mit anderen bekannten Gesichtern unserer Branche über Trends und Entwicklungen des Online-Recruitings auszutauschen.